El cumplimiento laboral en abril de 2026 se ha convertido en una prioridad absoluta para los consejos de administración. La razón es que estamos viviendo el primer gran ciclo de renovación de los Planes de Igualdad que se registraron obligatoriamente en 2022. Dado que estos planes tienen una vigencia máxima de cuatro años, las empresas de más de 50 trabajadores deben iniciar ahora la negociación de su segundo plan. No obstante, este año se suma una capa de complejidad adicional: la integración del Protocolo LGTBI+.
En primer lugar, el Real Decreto 1026/2024 exige que todas las empresas (con especial énfasis en las de más de 50 empleados) implementen medidas planificadas para garantizar la igualdad real del colectivo LGTBI+. Efectivamente, esto no consiste solo en declarar principios de diversidad, sino en establecer protocolos de actuación ante el acoso y programas de sensibilización verificables. Por este motivo, la Inspección de Trabajo ha incluido este punto como una de las prioridades de su campaña de control para este segundo trimestre.
Por otro lado, la renovación del Plan de Igualdad requiere una nueva Auditoría Retributiva. En otras palabras, la empresa debe analizar si la brecha salarial se ha reducido en los últimos cuatro años y, si persiste una diferencia superior al 25%, debe justificarla con criterios objetivos y no discriminatorios. De lo contrario, las sanciones por infracciones muy graves pueden alcanzar los 150.000 euros, además de la pérdida automática de cualquier ayuda o subvención pública.
En conclusión, el compliance laboral de 2026 es el escudo que protege la reputación y la caja de tu empresa. Por esta razón, en GEXES te acompañamos en todo el proceso de negociación con los sindicatos, desde el diagnóstico inicial hasta el registro oficial en el REGCON, asegurando un entorno de trabajo seguro, diverso y legalmente blindado.
Checklist de Obligaciones Laborales – Abril 2026:
- Actualización del Registro Retributivo Anual.
- Inicio de negociación del II Plan de Igualdad (si el anterior es de 2022).
- Implementación del Protocolo de acoso LGTBI+ (RD 1026/2024).
- Revisión del Canal de Denuncias (Ley de Protección del Informante).
