La campaña de verano supone un incremento de actividad para numerosos sectores como hostelería, comercio, turismo o eventos. Sin embargo, también representa uno de los periodos con mayor riesgo de errores laborales para muchas empresas. Por consiguiente, planificar correctamente la contratación temporal en junio será fundamental para evitar sanciones y problemas organizativos durante los próximos meses.

Para empezar, es importante revisar qué tipo de contrato se adapta realmente a las necesidades de la empresa. Tras las últimas reformas laborales, el uso del contrato temporal ha quedado mucho más limitado y muchas empresas continúan aplicándolo incorrectamente. Asimismo, la planificación de jornadas, horarios y descansos cobra especial relevancia durante campañas con alta carga de trabajo.

No obstante, uno de los errores más frecuentes sigue siendo esperar al último momento para gestionar incorporaciones. Esto provoca prisas administrativas, fallos en altas de Seguridad Social y problemas de coordinación interna. Por este motivo, junio es el momento ideal para organizar contrataciones, revisar convenios colectivos y prever necesidades reales de personal.

Además, una correcta gestión laboral no solo reduce riesgos legales, sino que también mejora la productividad y estabilidad del equipo durante los meses de mayor actividad.

En resumen, la contratación de verano debe abordarse desde una visión estratégica y preventiva, especialmente en negocios con alta estacionalidad o crecimiento puntual de actividad.

Asesoramiento laboral y gestión de contrataciones con GEXES